Sono 38.920 gli inserimenti nel mese di Marzo indicati dalle imprese per i territori di Milano, Monza Brianza e Lodi. Sono quasi 33 mila le entrate programmate dalle imprese a Milano, quasi 5 mila a Monza Brianza, oltre mille a Lodi.
Le imprese che indicano assunzioni sono il 17% del totale dei tre territori. In Lombardia la quota sale a 78.900 possibilità di lavoro e a livello nazionale la stima è circa 380.000. E’ quanto emerge da una elaborazione della Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi su dati dell’indagine svolta da Unioncamere-ANPAL sui programmi occupazionali delle imprese per il mese di marzo 2019. In un caso su tre si tratta di contratti stabili, apprendistato o a tempo indeterminato.
Saranno presentati all’incontro di giovedì 11 marzo: Innovation Hub, Campus Party Connect, Cibo a Regola d’arte. Tra innovazione, cultura dei territori, esperienze con famosi cuochi, gli studenti si potranno misurare e mettere alla prova con problematiche concrete e dovranno mettere a frutto le loro capacità.
Ha dichiarato Massimo Ferlini, presidente di Formaper, azienda speciale della Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi: “La Camera di commercio e la sua azienda speciale Formaper sono impegnate nei percorsi di alternanza scuola lavoro. Cerchiamo di orientare le scelte dei giovani verso le professioni più richieste dal mercato, valorizzando le propensioni personali e rafforzando le competenze, favorendo l’incontro tra scuola e imprese”.
Su quasi 33 mila i rapporti di lavoro che le imprese hanno intenzione di attivare a marzo, il 33% è con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato mentre nel 67% dei casi si tratterà di contratti a termine. L’80% degli inserimenti programmati si concentra nel settore dei servizi.
L’offerta riguarda personale laureato nel 23% delle possibilità, diplomato per il 35% dei casi, in possesso di diplomi professionali nel 22% delle richieste e con diploma di scuola dell’obbligo nel 20%. Nel 31% dei casi, contro la media italiana che si attesta al 18%, si tratta di profili ad alta qualifica tra dirigenti, specialisti e tecnici. I programmi occupazionali riguardano giovani con meno di 30 anni nel 27% dei casi.
I profili più ricercati sono il personale nei servizi di pulizia e alla persona (4.600), i commessi e personale qualificato nel commercio al dettaglio e all’ingrosso (4.460), i cuochi, camerieri e altre professioni del settore turistico (3.610). Le professionalità di più difficile reperimento sono i tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione, i dirigenti e direttori, gli operari specializzati.
Gli inserimenti previsti a Monza Brianza, 4.900 gli inserimenti previsti dalle imprese nel mese di Marzo, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato nel 31% dei casi e a termine per il 69% delle richieste. Tira soprattutto il settore dei servizi con il 68% delle richieste; il 29% delle offerte riguarda giovani con meno di 30 anni. Si cercano laureati nel 14% dei casi, diplomati di scuola media superiore nel 39%, di scuola professionale nel 27% e di scuola dell’obbligo nel 19% dei casi.
E’ il commercio il settore che prevede più offerte, seguito dai servizi alle imprese e alla persona, dai servizi turistici e da trasporto e logistica. In 34 casi su cento le imprese dichiarano di avere difficoltà a trovare i profili desiderati.
Gli inserimenti previsti a Lodi, 1.080 gli inserimenti previsti dalle imprese lodigiane a marzo, con contratti stabili (a tempo indeterminato o apprendistato) nel 30% dei casi, mentre nel 70% si tratta di contratti a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita).
Il 60% delle offerte riguarda il settore dei servizi e il 14% profili high skill (dirigenti, specialisti, tecnici), quota inferiore al dato nazionale (18%). I giovani, sotto i 30 anni, sono privilegiati nel 30% delle offerte mentre il 9% è destinato a laureati.
Nel 32% dei casi le imprese ritengono di avere difficoltà nel trovare il profilo adatto. Le professioni più difficili da reperire in provincia nel mese sono i tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale, gli operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche.
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